Publicado: 20/10/2026 14:50 · Por Equipo Editorial

El BOE publica el calendario laboral de 2027: festivos nacionales, autonómicos y posibles puentes

El Boletín Oficial del Estado ha hecho pública la resolución oficial de la Dirección General de Trabajo por la que se fija el calendario laboral para el nuevo año en toda España. La orden ministerial recoge de forma exhaustiva los días festivos de ámbito nacional, así como las jornadas no laborables elegidas por cada comunidad autónoma, configurando la base con la que empresas y trabajadores organizarán sus jornadas de trabajo, turnos y descansos anuales a lo largo de los doce meses del ejercicio.

La publicación de este esquema normativo permite conocer de antemano la distribución de las jornadas retribuidas y no recuperables, una información de servicio indispensable tanto para el tejido empresarial como para las familias a la hora de planificar vacaciones, puentes y descansos prolongados. Frente a las dinámicas del calendario 2026 de España, la configuración para el nuevo ejercicio destaca por una notable concentración de festivos en lunes y viernes, un factor que allana de manera natural la formación de fines de semana largos en casi todo el territorio.

Vista en primer plano de un documento oficial del BOE junto a un calendario laboral impreso con días marcados en rojo sobre un escritorio de oficina

Para una consulta detallada de cada fecha del próximo ejercicio y sus variantes territoriales, la ciudadanía puede acceder directamente al desglose del calendario 2027, donde se incorporan progresivamente las resoluciones autonómicas y los turnos laborales correspondientes.

Festivos nacionales comunes que aplicarán en toda España

El marco general de relaciones laborales, regulado por el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, establece un límite máximo de catorce días festivos al año con carácter retribuido y no recuperable. De ellos, el Ministerio de Trabajo y Economía Social consolida los festivos nacionales preceptivos, aquellos que se disfrutan simultáneamente en todas las comunidades autónomas sin posibilidad de sustitución, junto con aquellos transferibles en los que los Ejecutivos autonómicos han optado por mantener el criterio estatal conjunto.

A continuación se detallan los días festivos de ámbito estatal que rigen de forma homogénea en toda la geografía española durante este ejercicio:

1 de enero (viernes): Año Nuevo.
6 de enero (miércoles): Día de Reyes / Epifanía del Señor.
26 de marzo (viernes): Viernes Santo.
1 de mayo (sábado): Fiesta del Trabajo.
16 de agosto (lunes): Asunción de la Virgen (trasladada al lunes en cómputo estatal).
12 de octubre (martes): Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre (lunes): Día de Todos los Santos.
6 de diciembre (lunes): Día de la Constitución Española.
8 de diciembre (miércoles): Inmaculada Concepción.
25 de diciembre (sábado): Natividad del Señor.

Esta relación pone de manifiesto que varios de los festivos clave coinciden en viernes o lunes. Por ejemplo, el 1 de enero arranca en viernes, ofreciendo una primera pausa de tres días continuados nada más iniciar el ejercicio. Del mismo modo, festividades señaladas como Todos los Santos (1 de noviembre) y la Constitución (6 de diciembre) quedan fijadas en lunes, generando descansos consecutivos automáticos de tres jornadas sin necesidad de consumir permisos retribuidos o días de asuntos propios.

Festivos autonómicos y festas propias según cada territorio

Más allá del bloque de festivos comunes, las comunidades autónomas ostentan la potestad legal de fijar jornadas inhábiles con arreglo a sus tradiciones institucionales, culturales o patronales. Estas designaciones son vinculantes únicamente dentro de sus límites territoriales y no alteran la jornada laboral del resto del país. Una de las distinciones operativas tradicionales reside en la Semana Santa, donde la mayoría de territorios se inclina por el Jueves Santo, mientras que comunidades específicas preservan el Lunes de Pascua.

El reparto de días no laborables autonómicos confirmados en la publicación oficial se articula de la siguiente manera:

Andalucía: 28 de febrero (domingo, Día de Andalucía) y 25 de marzo (jueves, Jueves Santo).
Aragón: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo) y 23 de abril (viernes, San Jorge / Día de Aragón).
Asturias: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo) y 8 de septiembre (miércoles, Día de Asturias).
Cantabria: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo), 28 de julio (miércoles, Día de las Instituciones de Cantabria) y 15 de septiembre (miércoles, Festividad de la Bien Aparecida).
Castilla y León: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo) y 23 de abril (viernes, Día de Castilla y León).
Castilla-La Mancha: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo), 27 de mayo (jueves, Corpus Christi) y 31 de mayo (lunes, Día de la Región Castilla-La Mancha).
Canarias: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo) y 30 de mayo (domingo, Día de Canarias).
Cataluña: 29 de marzo (lunes, Lunes de Pascua), 24 de junio (jueves, Sant Joan), 11 de septiembre (sábado, Diada Nacional de Catalunya) y 26 de diciembre (domingo, San Esteban).
Extremadura: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo) y 8 de septiembre (miércoles, Día de Extremadura).
Galicia: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo), 17 de mayo (lunes, Día das Letras Galegas) y 25 de julio (domingo, Santiago Apóstol).
Islas Baleares: 1 de marzo (lunes, Dia de les Illes Balears), 25 de marzo (jueves, Jueves Santo) y 29 de marzo (lunes, Lunes de Pascua).
Región de Murcia: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo) y 9 de junio (miércoles, Día de la Región de Murcia).
Comunidad de Madrid: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo) y 3 de mayo (lunes, traslado de la Fiesta de la Comunidad de Madrid).
Navarra: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo) y 29 de marzo (lunes, Lunes de Pascua).
País Vasco: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo), 29 de marzo (lunes, Lunes de Pascua) y 25 de julio (domingo, Santiago Apóstol).
La Rioja: 25 de marzo (jueves, Jueves Santo), 29 de marzo (lunes, Lunes de Pascua) y 9 de junio (miércoles, Día de La Rioja).
Comunidad Valenciana: 29 de marzo (lunes, Lunes de Pascua), 24 de junio (jueves, Sant Joan) y 9 de octubre (sábado, Dia de la Comunitat Valenciana).

Mapa de posibles puentes y descansos prolongados

El esquema de días libres aprobado por la Dirección General de Trabajo ofrece múltiples ventanas de descanso sin obligar a los empleados a gastar jornadas de vacaciones anuales. A diferencia de otros periodos en los que los días centrales caen en fin de semana sin compensación, la estructura del año favorece descansos naturales de tres o cuatro días consecutivos.

La Semana Santa y los descansos de cuatro o cinco días

La Semana Santa se celebra a finales de marzo, situando el Jueves Santo el 25 de marzo y el Viernes Santo el 26 de marzo. En las autonomías donde el 25 de marzo es no laborable, los trabajadores enlazarán un bloque de cuatro jornadas completas (de jueves a domingo). En territorios como Baleares, Navarra, País Vasco o La Rioja, donde coinciden tanto el Jueves Santo como el Lunes de Pascua (29 de marzo), el descanso laboral se amplía excepcionalmente hasta las cinco jornadas consecutivas, un hito que dinamiza de forma notable la logística y el sector servicios.

Los fines de semana largos en lunes y viernes

Varios festivos nacionales crean puentes automáticos de tres jornadas. El 1 de enero en viernes permite arrancar el año con una pausa hasta el domingo 3 de enero. Más adelante, el 16 de agosto (lunes) abre un fin de semana largo estival de tres jornadas consecutivas en todo el país. Posteriormente, el 1 de noviembre (lunes) y el 6 de diciembre (lunes) ofrecen descansos de sábado a lunes en el último trimestre.

Además, a nivel autonómico, Aragón y Castilla y León disfrutan de fin de semana largo el 23 de abril al ser viernes, Galicia añade un bloque de tres días con el 17 de mayo en lunes, Castilla-La Mancha hace lo propio el 31 de mayo y la Comunidad de Madrid disfruta de un descanso de tres días al trasladar su festividad autonómica al lunes 3 de mayo.

La configuración del puente de diciembre

En el último mes del año, las fechas no laborables presentan una estructura particular. A diferencia de las ocasiones en las que se debatió cómo se reorganizaban los descansos, tal y como se analizó en la cobertura sobre el puente de diciembre en ejercicios previos, este año el Día de la Constitución se asienta directamente en lunes 6 de diciembre, seguido por la Inmaculada Concepción el miércoles 8 de diciembre. Esta cadencia posibilita que, mediante el uso de una única jornada intermedia (el martes 7 de diciembre), los trabajadores puedan articular un periodo vacacional de hasta cinco días continuados.

Gestión de los festivos que caen en sábado o domingo

Un aspecto determinante en la elaboración del calendario laboral radica en el tratamiento normativo de los festivos que coinciden en fin de semana. El marco legislativo laboral español otorga a las administraciones la facultad de sustituir o trasladar el descanso al lunes inmediatamente posterior cuando un día festivo estatal o autonómico coincide con el descanso dominical habitual.

En este ejercicio, varias fechas solemnes coinciden en sábado, como el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad), así como el 11 de septiembre en Cataluña o el 9 de octubre en la Comunidad Valenciana. Al tratarse de sábados ordinarios, no opera un traslado general obligatorio a días laborables salvo acuerdo colectivo o convenio sectorial que determine la compensación horaria de la jornada laboral anual.

Por su parte, cuando el festivo coincide en domingo, como sucede con la Asunción de la Virgen (15 de agosto), la resolución traslada el descanso general al lunes 16 de agosto, garantizando que el derecho al descanso semanal retribuido mantenga su plenitud de cómputo en toda España. En cambio, fechas dominicales autonómicas como el 28 de febrero en Andalucía, el 30 de mayo en Canarias o el 25 de julio en Galicia y País Vasco han sido gestionadas conforme a las previsiones de cada gobierno autonómico para completar sus cupos reglamentarios.

El papel definitivo de los dos festivos locales en cada municipio

La publicación en el Boletín Oficial del Estado no agota de forma aislada la totalidad de los días inhábiles anuales. El diseño legal del calendario de trabajo en España se completa con los dos festivos locales que corresponden a cada término municipal, hasta alcanzar el techo estricto de catorce días festivos al año fijado por ley.

Estos dos festivos son aprobados por los plenos de los respectivos ayuntamientos y remitidos a los boletines oficiales provinciales y autonómicos. Por consiguiente, una misma comunidad autónoma presenta calendarios finales con diferencias notables entre localidades limítrofes, en función de las fiestas patronales o efemérides históricas que cada consistorio decida incorporar a su cómputo anual. Las empresas deben integrar de forma rigurosa estos dos festivos de proximidad en sus cuadros de horarios visibles en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la jornada máxima anual estipulada en los convenios colectivos vigentes.